-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в transtoday

 -Подписка по e-mail

 

 -Постоянные читатели

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 20.06.2019
Записей:
Комментариев:
Написано: 113


Почему женщинам в Украине все еще платят меньше, чем мужчинам

Пятница, 15 Ноября 2019 г. 12:35 + в цитатник

В Украине женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины. Разрыв между зарплатами составляет примерно 20%.

Об этом сообщила министр социальной политики Юлия Соколовская.

Этот показатель выше, чем в большинстве стран Европы, и это неиспользованный потенциал как для самих женщин, так и для страны в целом. Соколовская добавила, что речь идет не только о равной оплате труда, но и о создании равных условий.

Нужно расширить возможности матерей возвращаться на рынок труда после рождения детей, чтобы работодатели развивали соответствующую инфраструктуру и гибкие графики. По мнению чиновницы, страна должна развивать дошкольное образование, чтобы больше женщин могли работать на руководящих должностях.

Старые подходы

Женщин не так часто назначают на руководящие должности, не позволяют работать на тяжелых работах и не проводят обучение после длительных отпусков. Такую оценку Радио НВ выразил юрист Общественной организации Социальное движение Виталий Дудин.

Фирмы не готовы выделять ресурсы на переобучение женщин, чтобы они могли догнать коллег-мужчин. Выровнять несправедливость в оплате труда могло бы обновление трудового законодательства, впрочем проекты законодательных инициатив хранят много старых подходов к рынку труда.

В то же время в проектах изменений трудового законодательства женщины будут пользоваться и некоторыми привилегиями, но это не будет мотивировать работодателей их нанимать, считает юрист Виталий Дудин.

«Есть ограничения на работу женщин с детьми до трех лет. Их, кажется, нельзя будет привлекать к сверхурочным работам. Есть норма, которая не позволяет применять испытательный срок для женщин до трех лет. Хотя, конечно, есть такие льготы, которые нужны женщинам. Это дополнительные отпуска, перерывы на кормление детей – это защита от увольнения», – сообщил Дудин.

«Традиционное» воспитание

Разница в зарплате часто обусловлена тем, что женщины работают на менее оплачиваемых работах. Об этом в комментарии НВ заявила директор Центра социальных и трудовых исследований Нина Потарская. Также женщины часто выбирают сферы, где можно взять отпуск по уходу за ребенком или больничный.

Традиционными для женщин являются секторы медицины и образования. А когда в семье подрастает ребенок, графики родителей не совпадают с рабочими часами саду. Это мотивирует родителей жертвовать зарплатой того, кто зарабатывает меньше, и нередко это именно женщина, говорит Потарская. Но существует и еще одна причина, почему девушки получают меньше, – их с детства ориентируют на менее прибыльные профессии.

«Профориентация девочек и мальчиков начинается с детсадов. На что они ориентируются? Есть ли профориентация девушек, чтобы они занимались бизнесом, IT? Теми отраслями, которые будут с высоким доходом. Так как очень часто девочек ориентируют на то, что она будет заботиться о семье, рожать детей, и на этом ее функции заканчиваются», – отметила Потарская.

Желаемая оплата

Женщины ставят в резюме ниже уровень желаемой оплаты. Причем меньшее вознаграждение за труд ожидают как руководительницы, так и специалистки. Об этом в комментарии НВ рассказал директор IT-компании Битрикс24 Дмитрий Суслов. Он подчеркнул, что в IT-отрасли разницы в зарплатах по гендерному признаку нет.

«Нельзя назвать конкретные сферы, в которых мужчинам или женщинам платят больше. Поскольку в нашей стране даже специалисты различных компаний на одинаковых должностях могут получать существенно разные суммы. Я убежден, что рынок должен оценивать опыт специалиста или специалистки, его умение справиться важными для бизнеса задачами. На мой взгляд, это единственный объективный критерий, которым следует руководствоваться», – отметил Суслов.

Работодателям это выгодно

Из-за старения населения и миграции Украины нужна рабочая сила, заявила в эфире Радио НВ экономистка Центра экономической стратегии Дария Михайлишина.

Эти факторы мотивировать компании привлекать больше женщин, но работодатели прежде всего должны понять, что им это выгодно, считает экономист. Не последнюю роль играет и государственная политика по защите трудовых прав женщин.

«Государственная политика, мне кажется, должна быть направлена не только на противодействие дискриминации, но и на создание дополнительных возможностей для женщин, чтобы они могли работать. Например, создание дополнительных мест в детских садах. Потому что женщины часто не могут работать полный рабочий день, потому что им нужно ухаживать за ребенком. Поэтому они работают на полставки, а это еще одна причина, почему они зарабатывают меньше», – отметила Михайлишина.

Рубрики:  Бизнес
Метки:  



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку